Avant de calculer ce que vous devez, encore faut-il compter juste ce que vous avez. Le décompte des BOETH réserve des surprises — souvent bonnes.
Qui est BOETH ?
Principalement : les titulaires d'une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), les pensionnés d'invalidité, les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle avec incapacité permanente d'au moins 10 %, les titulaires de l'AAH, et quelques autres catégories prévues par le Code du travail.
Les règles de valorisation qui changent tout
Chaque BOETH compte au prorata de son temps de travail et de sa durée de présence sur l'exercice. Deux règles méconnues jouent en votre faveur : les BOETH de 50 ans et plus valent 1,5 unité (art. D5212-3), et les alternants (apprentissage, professionnalisation) titulaires d'une RQTH comptent pleinement. Les intérimaires et salariés mis à disposition BOETH comptent pour l'entreprise utilisatrice, au prorata du temps effectué.
Trois vérifications à faire dès maintenant
1) Vos salariés RQTH sont-ils tous déclarés ? Certains ne communiquent pas leur reconnaissance — une campagne interne bienveillante en révèle souvent. 2) Vos alternants et intérimaires BOETH sont-ils intégrés au décompte ? 3) Vos seniors BOETH sont-ils bien valorisés ×1,5 ?
Côté recrutement, la règle senior est un levier puissant : embaucher un candidat BOETH de 50 ans ou plus efface 1,5 unité — jusqu'à 27 698 € d'économie annuelle en sur-contribution. C'est l'un des axes de notre méthode, et notre réseau d'ateliers connaît précisément les travailleurs prêts pour le milieu ordinaire.