Souvent confondue avec l'ESAT, l'Entreprise Adaptée relève pourtant d'une logique différente — et le choix entre les deux dépend de votre besoin.
Une vraie entreprise, des vrais contrats
Une EA est une entreprise du milieu ordinaire dont la spécificité est d'employer une majorité de salariés en situation de handicap — au moins 55 % de l'effectif — en CDI ou CDD, avec l'ensemble des droits du Code du travail. On compte environ 800 à 900 EA en France. Là où l'ESAT accompagne des usagers, l'EA emploie des salariés.
L'EATT : l'intérim adapté
Variante récente, l'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire met à disposition des intérimaires reconnus travailleurs handicapés, avec un accompagnement renforcé du parcours. Pour l'entreprise utilisatrice, ces intérimaires comptent dans le décompte BOETH au prorata du temps effectué.
ESAT ou EA : comment choisir ?
Par la nature du besoin. Volumes manuels récurrents et proximité territoriale : l'ESAT excelle. Prestations plus techniques ou réactivité commerciale : l'EA est souvent mieux armée, car ses salariés travaillent à temps plein sur des compétences spécialisées. Dans les deux cas, l'effet sur votre contribution est identique : même déduction de 30 % du coût de main-d'oeuvre, même valeur d'action positive (art. L5212-10-1 ↗).
Notre position
Nous travaillons prioritairement avec des ESAT — parce que nous en venons, que nous connaissons leurs capacités réelles de l'intérieur, et que c'est là que la sous-activité est la plus criante. Mais quand le besoin appelle une EA, nous orientons vers une EA : le bon partenaire est celui qui livre.