Entre la sous-traitance à distance et l'embauche définitive, il existe une étape que trop peu d'entreprises connaissent : la mise à disposition.
Le principe
Un travailleur d'ESAT effectue sa mission dans vos locaux, tout en restant rattaché à son établissement, qui continue de l'accompagner. Une convention lie l'ESAT et l'entreprise ; l'encadrement médico-social demeure. Pour l'entreprise, c'est une immersion réelle sans contrat de travail ; pour le travailleur, une passerelle progressive vers le milieu ordinaire.
Ce que ça change pour votre OETH
Le travailleur mis à disposition compte pour l'entreprise d'accueil au prorata du temps effectué — l'impact sur vos unités est donc immédiat, avant même toute embauche.
Pourquoi c'est le meilleur test qui existe
Sur le terrain, nous voyons chaque semaine des travailleurs dont les compétences dépassent largement ce que leur poste en atelier sollicite — beaucoup n'auraient même pas besoin d'un poste adapté en entreprise. La mise à disposition permet de le constater en conditions réelles : vous évaluez le geste, le rythme, l'intégration à l'équipe. Quand l'embauche arrive, ce n'est plus un pari — c'est une confirmation.
Dans notre méthode
C'est la phase 2 de la trajectoire Décontrib : après la commande qui stoppe la surtaxe, avant les recrutements qui mènent à zéro. Nos ateliers partenaires identifient les candidats prêts ; nous organisons la convention et le suivi.