Le monde du handicap au travail est un écosystème dense où chaque sigle a un rôle précis. Ce panorama vous évite de frapper à la mauvaise porte.
Le tableau qui-fait-quoi
| Organisme | Rôle | Quand s'y adresser |
|---|---|---|
| MDPH | Maison Départementale des Personnes Handicapées : délivre la RQTH, décide des orientations (milieu ordinaire, ESAT...) | Toute demande de reconnaissance ou d'orientation |
| Agefiph | Fonds du secteur privé : collecte la contribution OETH et finance des aides (embauche, adaptation de poste, maintien) | Employeurs privés et leurs salariés BOETH |
| FIPHFP | L'équivalent de l'Agefiph pour la fonction publique | Employeurs publics |
| Cap emploi | Accompagnement spécialisé vers et dans l'emploi des personnes handicapées | Recrutement, maintien dans l'emploi |
| France Travail | Service public de l'emploi, en lien avec Cap emploi | Sourcing de candidats, aides de droit commun |
| ESAT | Établissement médico-social : travail accompagné pour des usagers orientés par la MDPH | Sous-traitance, mise à disposition |
| EA / EATT | Entreprises (dont intérim adapté) employant majoritairement des salariés handicapés | Sous-traitance, intérim BOETH |
| TIH | Travailleur indépendant handicapé (RQTH) | Prestations intellectuelles, missions ponctuelles |
| IME | Institut Médico-Éducatif : accompagne enfants et adolescents — le vivier de demain, en amont de l'emploi | Partenariats de découverte, stages |
| Emploi accompagné | Dispositif de soutien durable du salarié ET de l'employeur après l'embauche | Sécuriser une intégration en milieu ordinaire |
Ce que ce paysage signifie pour une entreprise
Aucun de ces acteurs ne pilote votre trajectoire OETH de bout en bout : chacun tient un maillon. C'est l'espace que nous occupons — connaître chaque porte, savoir laquelle ouvrir, et orchestrer l'ensemble : sous-traitance, mise à disposition, recrutement, aides. Notre méthode le détaille.