La sous-traitance réduit la facture ; l'embauche la supprime. Chaque salarié BOETH recruté efface une unité manquante entière — c'est le seul levier qui mène à zéro contribution.
L'impact chiffré
Une unité effacée vaut 4 924 € à 18 465 € par an selon votre situation — et 1,5 unité si le salarié a 50 ans ou plus. Une entreprise de 250 salariés qui recrute 5 BOETH par an atteint les 6 % en trois ans : contribution zéro, durablement.
Les étapes qui font réussir
1) Définir le poste réel — pas un « poste pour personne handicapée », un poste tout court. 2) Sourcer là où sont les candidats : les ESAT et leur entourage professionnel connaissent les travailleurs prêts pour le milieu ordinaire — c'est notre réseau quotidien. 3) Tester par une mise à disposition avant l'embauche. 4) Soigner l'intégration : référent identifié, points réguliers les premiers mois.
Les aides mobilisables
Des aides de l'Agefiph existent pour l'embauche et l'adaptation du poste de travail, selon la situation du salarié et de l'entreprise (voir agefiph.fr — centre d'aide OETH ↗). Nous montons les dossiers avec vous — elles réduisent encore le coût réel du recrutement.
L'idée reçue à dépasser
« Il faudra tout adapter. » Notre constat de terrain dit l'inverse : une grande partie des travailleurs que nous côtoyons occuperaient un poste ordinaire sans aménagement particulier. Le vrai frein n'est pas technique — c'est l'accès aux bons candidats. C'est exactement ce que nous débloquons.