Une politique d'inclusion qui ne se mesure pas reste une intention. Voici précisément ce que nous suivons pour vous, sous quelle forme vous le recevez, et où nous refusons de nous avancer.
Chaque année, nous produisons pour votre entreprise un document court et factuel, conçu pour être lu par votre direction, transmis à un donneur d'ordre ou versé à un dossier de candidature. Il ne contient aucun chiffre que nous ne puissions justifier par une pièce.
Volumes traités, heures de travail générées dans les ateliers, établissements concernés, nature des prestations, régularité sur l'année.
Accueils en mise à disposition, recrutements engagés, aménagements de poste réalisés, maintiens dans l'emploi accompagnés.
Évolution de votre taux d'emploi direct d'un exercice à l'autre, et écart restant à l'objectif de 6 % (art. L5212-2 ↗).
| Indicateur | Ce qu'il dit vraiment |
|---|---|
| Heures de travail générées | L'impact réel sur les ateliers, là où un montant facturé ne dit rien du travail produit |
| Régularité des commandes | La capacité d'un atelier à planifier ses équipes — une commande annuelle unique vaut moins que quatre commandes trimestrielles |
| Nombre de personnes concernées | Combien de travailleurs ont effectivement été occupés par votre activité |
| Accueils et recrutements | Le passage du soutien au secteur adapté à l'emploi dans votre propre entreprise |
| Taux d'emploi direct | Le seul indicateur qui mesure votre politique d'emploi au sens de la loi |
| Aménagements et maintiens | La capacité de votre organisation à garder les personnes, et pas seulement à les recruter |
Nous rappelons également, dans chaque rapport, que la sous-traitance au secteur adapté n'entre pas dans le calcul du taux d'emploi depuis la réforme entrée en vigueur en 2020 : elle ouvre une déduction plafonnée sur la contribution. Cette mention n'affaiblit pas votre démarche, elle la crédibilise. Nos engagements de conformité →
Avant de mesurer un impact, il faut savoir d'où l'on part. Notre diagnostic passe en revue six volets — pilotage, recrutement, maintien dans l'emploi, culture interne, achats inclusifs, accessibilité et preuve — et vous rend un état des lieux et trois priorités concrètes. Il est déclaratif, gratuit, et rien n'est transmis.
Faire le diagnostic — 4 minutes