La contribution AGEFIPH n'est pas une fatalité comptable : c'est un budget que vous pouvez transformer en impact social réel et mesurable. Voici comment nous accompagnons les directions RSE, développement durable et ressources humaines à construire une démarche d'inclusion crédible — dont la maîtrise du budget de contribution est la conséquence, pas le point de départ.
L'emploi des personnes en situation de handicap est l'un des piliers sociaux les plus concrets et les plus vérifiables d'une politique RSE. Contrairement à beaucoup d'engagements déclaratifs, il se mesure : nombre de bénéficiaires employés, volume d'activité confié au secteur adapté, parcours d'intégration réussis. C'est de l'impact que vos équipes peuvent voir, visiter et raconter — pas un slide.
Le cadre a changé en 2026. La directive européenne Omnibus (entrée en vigueur le 18 mars 2026) a relevé les seuils de la CSRD à 1 000 salariés et 450 M€ de chiffre d'affaires net : la grande majorité des PME et ETI sont désormais hors du périmètre obligatoire — en France, ne restent directement soumis que les plus grands groupes (CAC 40, SBF 120, grandes ETI).
Le calendrier et les seuils CSRD évoluent encore (reports « stop-the-clock » pour les vagues suivantes) : nous faisons le point sur votre situation exacte lors de notre échange, sans jargon.
Nous confions à des ateliers d'ESAT en sous-activité des prestations réelles et utiles à votre entreprise — routage, kits collaborateurs, conditionnement. Chaque commande, c'est du travail pour des personnes qui en manquent, et une première contribution sociale immédiate. Voir les prestations →
La mise à disposition permet d'accueillir un travailleur d'ESAT dans vos équipes, en conditions réelles, avant toute embauche. Une passerelle vers le milieu ordinaire pour lui ; une découverte concrète pour vos équipes. Comment ça marche →
Sourcing via notre réseau d'établissements, préparation avec des organismes de formation certifiés, mobilisation des aides à l'embauche et à l'adaptation de poste, intégration suivie. C'est le levier qui fait progresser durablement votre taux d'emploi direct — et le seul qui mène à zéro contribution. Les étapes →
Voici l'équation honnête : la démarche d'inclusion et la maîtrise budgétaire ne s'opposent pas, elles se renforcent. En donnant du sens à votre contribution, vous en reprenez aussi le contrôle.
Une démarche d'inclusion n'a de valeur que si elle est sincère. Nos engagements : des prestations et des emplois réels (jamais d'affichage sans substance), des partenaires du secteur adapté traités équitablement (rémunération transparente), et une traçabilité complète de l'impact pour votre reporting. Notre charte de conformité →